Informations candidature CA-CE

INFORMATIONS POUR LES PERSONNES SOUHAITANT POSER LEUR CANDIDATURE

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez au conseil administratif et exécutif du Club de Soccer La Plaine.   Ce document fournit de l’information générale à ce sujet.   Vous devez également vous reporter au Statuts et Règlements du Club pour des renseignements supplémentaires et une description des tâches de chaque poste indiqué dans ce document.

COMPOSITION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION 

Le conseil d’administration est composé de sept (7) administrateurs.

  • Président administratif
  • Secrétaire administratif
  • Trésorier
  • quatre (4) administrateurs.

 

Le président, le secrétaire et le trésorier sont élus par les membres du conseil d’administration suite à l’assemblée générale annuelle en réunion mensuel du comité administratif.  Leurs postes est d’une durée d’un an.  Les autres membres du conseil d’administration sont nommés administrateurs.  Le mandat des administrateurs est d’une durée de deux (2) ans.

 

EXIGENCES RELATIVES AU MEMBRES DU COMITÉ ADMINISTRATIF

Afin d’être candidat, d’être élu, nommé ou de siéger au conseil administration à titre d’administrateur  élu vous devez être et demeurer membre en règle.  Pour être membre en règle, vous devez respecter les critères suivants et ne pas être un membre du club qui est rémunéré pour ses services.

  • Avoir un ou des enfant(s) inscrit comme joueur au Club de Soccer La Plaine
  • Être joueur vous-même au Club de Soccer La Plaine

À noter que tous les administrateurs doivent se soumettre à une vérification d’antécédents judiciaires et ne pas avoir un dossier criminel pour siéger.

QUALITÉS D’UN ADMINISTRATEUR

Les qualités suivantes sont exigées pour un administrateur;

  • Dévouement: doit être capable et disposé à consacrer le temps requis pour les activités du club, les réunions du conseil  d’administration et de ses comités d’organisation ainsi qu’une présence à son bureau quelques fois par mois.
  • Expérience: doit avoir une certaine expérience en gestion pour ce qui est d’évaluer les risques liés aux décisions opérationnelles et stratégiques.
  • Indépendance: doit avoir des pensées et des opinions indépendantes et être déterminé à représenter les intérêts  à long termes des jeunes de notre club
  • Jugement : doit pouvoir faire preuve d’un jugement sûr et dans l’intérêt des jeunes de notre club.
  • Maturité : doit accorder de l’importance aux décisions du conseil d’administration dans son ensemble (axé sur l’équipe plutôt que sur soi) et avoir du respect pour les autres.

COMPOSITION DU CONSEIL EXÉCUTIF  

Le conseil exécutif est composé de trois (3) à quatorze (14) membres

  • Registraire
  • Directeur technique
  • Directeur des arbitres
  • Directeur des équipements
  • Directeur de compétition
  • Directeur de marketing
  • Directeur des terrains
  • Adjoint technique
  • Superviseur d’équipes;
  1. U4 à U7
  2. U8 et U9
  3. U10 et U11
  4. U12 à U14
  5. U15 à U18
  6. Senior

 

Les membres du conseil exécutif sont élus par les membres du conseil d’administration à l’assemblée générale annuelle.  Le mandat des membres du conseil exécutif est d’une durée d’un (1) an.

Pour poser votre candidature veuillez consulter le document suivant: Comité Executif – postes à combler

 

EXIGENCES RELATIVES AU MEMBRES DU COMITÉ ADMINISTRATIF 

Il n’y a pas de restriction

À noter que tous les membres qui siègent au conseil exécutif doivent faire une vérification d’antécédents judiciaire et ne pas avoir un dossier criminel.

 

QUALITÉS D’UN MEMBRE EXECUTIF

Les qualités suivantes sont exigées pour un membre ;

  • Dévouement: doit être capable et disposé à consacrer le temps requis pour les activités du conseil, notamment la participation aux réunions du conseil  d’administration et de ses comités d’organisation.
  • Expérience: doit avoir une certaine expérience en gestion pour ce qui est d’évaluer les risques liés aux décisions opérationnels et stratégiques reliés au poste occupé.
  • Indépendance: doit avoir des pensées et des opinions indépendantes et être déterminé à représenter les intérêts  à long termes des jeunes de notre club
  • Jugement : doit pouvoir faire preuve d’un jugement sûr et dans l’intérêt des jeunes de notre club.
  • Maturité : doit accorder de l’importance aux décisions du conseil d’administration dans son ensemble (axé sur l’équipe plutôt que sur soi) et avoir du respect pour les autres.